最近の経済ニュースを見ていると、表向きは「明るい兆し」なんて言われている。この建前の裏には、無理を強いられている多くの人たちの本音が隠れているのかもしれない。特に30代から50代の会社員にとっては、他人事では済まされない内容が潜んでいるのだ。
「働き方改革」が進んでいるとは口では言うが、実際には「成果主義」や「生産性向上」が叫ばれるばかり。その結果、残業が減っても、給料が減るかもしれないという不安は消えない。しかも、企業は「厳しい経済環境」を理由に、昇給や賞与を渋ることも多い。「業績が良くなれば、その分を還元します」と言われつつ、数年が過ぎているのも都会のサラリーマンあるある。裏でぼやきが聞こえたら、「業績が良くなる前に、自分の給料をどうにかしてほしい」と言いたくなる。
最近のニュースでは、さまざまな業種でのリストラや、給与カット策が報じられている。確かに経済の動向は変化しているが、そこで現場の社員に求められる適応能力は一体どこまでなのか。建前では「社員が大事なので、リストラはしません」と語る企業のトップの顔を見ながら、現実の厳しさを感じる人も少なくないだろう。
3年後、5年後の自分を想像してみると、どれだけの人が希望と不安を抱えているのか。家計を支える30代はもちろん、家族のために頑張る50代も、今の経済の流れに一喜一憂しているはず。「これからは副業だ！」と意気込むも、長時間働いた後に体力を振り絞ってアルバイトをする自分の姿に、ちょっとした皮肉を感じることもあるのでは。
このような現象に対して、「自分の生活のために何ができるか」を真剣に考える時期なのかもしれない。会社の指示に従うだけではなく、自分自身で選択肢を広げる必要性が高まっているのだ。それこそが、真の働き方改革なのかもしれない。
しかし、真剣に考えている人ほど、「自分の努力が給料にどう反映されるのか」という不安がつきまとう。たとえ新たなスキルを身につけても、経済の流れに逆らうことは難しい。そんな自分の姿を想像するたびに、「一体誰のための改革なのか」と疑問が生じてくるのだ。
正直な話、このニュースを『他人事』で済ませるのは簡単だ。問題は、自分の仕事や給料にどう跳ね返ってくるか、だ。
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