年収億超えのエリートが闇落ちした理由を考えると、驚きと同時に「やっぱりな」と思う人も多いはずだ。プルデンシャル生命の事件、社員100人超が31億円を詐取するって、どこか異次元の話に思える。この現象の背後には、華やかな表の顔と、実際の現場で起きている闇が潜んでいるのかもしれない。
建前では「エリート」と言われる彼らだが、本音では「成果主義」の名の下で、過酷な競争にさらされていたはずだ。上司は数字を求め、部下はそれに応えようと必死に走り回る。そうして、目の前の数字を達成することで、自分の立場や年収を守らなければならないというプレッシャーが、彼らに非道な選択をさせる要因となったのだろう。成功の裏というのは、いつも光と影が交錯している。
特に、30代から50代のSPA読者には、こういった企業の実態に対して特別な感情があるはずだ。自分たちも日々、アウトプットが求められて、時には無理をしなければならないことも多い。家庭やプライベートを犠牲にしてまで働き続け、何かを手に入れようと対象を見失ってしまうことだってある。ある時、ふと振り返ったときに「自分もエリートの仲間入りか？」とでも思ってしまったら、要注意だ。闇と向き合うこの問題は他人事ではないからだ。
そして、エリートたちの闇落ちを見て思うのは、不正が横行する根底には、時代背景や企業文化があるということ。成果を追求するあまり、倫理観がないがしろになってしまう。それにしても、社員100人以上が一斉に詐取に加担できるというのは、ちょっと「みんなやっているからオーケー」的な感覚があったのかもしれない。「コンプライアンスなんて、もう古い」とでも思っていたのか、彼らの心の内では、建前とは裏腹に、仲間を信じたくなかったのか。
一部では、そんな現状を打破する「内部告発者」が価値ある改革のカギとして期待されている。しかし、告発者がダメージを受ける現状で果たしてどれだけ勇気を持てるのか、疑問が残る。それでも、告発者の素晴らしい行動が称賛され、実際に企業文化を変える契機となるのなら、希望を持ってみてもいいだろう。
正直な話、このニュースを「他人事」で済ませるのは簡単だ。問題は、自分の仕事や給料にどう跳ね返ってくるか、だ。肩書や年収に振り回されず、自分の仕事や生き方を見つめ直すことが大切なのかもしれない。
コメント