エネルギー政策の論戦が急務だと叫ばれている。建前では、持続可能な未来を築くための大論争が必要だとされているが、本音では「結局、自分の生活にはどれほど影響があるのか」って話になってくる。結局、この問題、冷静に見ても多くの人が他人事で済ませているのが現状なのか。
そう思うのは、私だけではないだろう。政治家や専門家は大きな声で「エネルギーの多様化」や「再生可能エネルギーの推進」を訴えている。確かに、それが未来社会にとって重要なテーマなのは否定しない。しかし、じゃあ、その政策適用に伴って自分の給料が激変するかもしれないという可能性も、感情としては無視できない。基本的に多くの人は、国家の未来よりも「今日の晩ごはんのメニュー」の方が気になるのが本音だろう。だからこそ、週刊誌の読者なら、「エネルギーをどうするか」よりも「来月の給料日がどうなるか」にフォーカスしてしまう気持ちがわかる。
例えば、企業が再生エネルギーを導入する際に、それにかかるコストが結局は我々会社員の給料に影響を与えることが多い。エネルギー費用が上昇すれば、企業はそのコストをカバーするために人件費を抑える方向に動くのが常道だ。なので、一見、エコロジーな顔をして社会貢献をしているつもりでも、実は自分の懐が影響を受けることに、少なからず違和感を覚える会社員も多いのではないだろうか。言ってしまえば、エネルギー政策は「環境のため」なんて立派な文言が先行するけれど、裏では「人件費削減」という本音が垣間見える。これぞ、日本の労働環境の縮図だ。
これまで私たちが享受してきた生活水準が、そのルールの変更一つで一変する可能性がいつでもある。不安を抱えるのも無理はない。今後、エネルギー政策が実施されることで、会社側が「コスト削減」の名のもとに、我が社もリストラという選択を余儀なくされることが考えられる。さらに、ＣＯ2の排出を減らすための新たな税金も登場するかもしれないと脅かされているのに、実際に「自分の働き方」や「稼ぎ」を見直さなければならない点は、流動的な市場において特に注意が必要だ。
周囲の友人からは、「エネルギー政策なんて私たちには関係ないよ」と笑われるかもしれないが、そんな時こそ注意が必要だ。エネルギーの話題が深刻になればなるほど、雰囲気に呑まれているだけの私たちは、自分の職場がどう影響を受けるかを真剣に考える必要がある。この問題は「他人事」では済まされない真剣な話になってくる。
正直な話、このニュースを『他人事』で済ませるのは簡単だ。問題は、自分の仕事や給料にどう跳ね返ってくるか、だ。
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